En BeArias Consulting, nuestro departamento laboral está especializado en ofrecer un amplio abanico de servicios. Gestionamos de manera eficiente y conforme a la ley todos los aspectos relacionados con el personal de su empresa. Nuestro equipo de expertos se mantiene constantemente actualizado en la normativa laboral para asegurar la máxima calidad y seguridad en nuestros servicios.
¿Quieres que tu empresa crezca pero no estás seguro de cómo hacerlo? Colaboramos contigo en la gestión de los diferentes aspectos de tus empleados, como vacaciones, horas extras, permisos y nóminas. Además, somos la gestoría laboral que necesitas en la contratación de nuevo personal: nos encargamos de tus nóminas, altas, bajas, etc.
Además, estamos siempre al día en lo que a subvenciones y bonificaciones para empresas a la hora de contratar. La Junta de Andalucía y el Gobierno de España, están en constante movimiento y ofrecen ayudas periódicas a las empresas para generar y mantener el empleo. Nosotros estamos siempre a la última y podemos aconsejarte para que puedas acogerte y beneficiarte si procede de estas bonificaciones.
Nos encargamos de la elaboración y emisión de las nóminas mensuales de sus empleados, asegurando precisión y cumplimiento de las normativas fiscales y laborales vigentes. Este servicio incluye el cálculo detallado de salarios, deducciones, bonificaciones y cualquier otro elemento que deba reflejarse en la nómina.
Gestionamos todos los trámites relacionados con altas, bajas y modificaciones de sus empleados en la Seguridad Social. Esto garantiza que su empresa cumpla con todas las obligaciones legales y evite posibles sanciones o recargos.
Nos ocupamos de la redacción y formalización de contratos laborales, adaptándonos a las necesidades de su empresa y cumpliendo con los requisitos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esto incluye contratos indefinidos, temporales, prácticas, formación y aprendizaje, entre otros.
Administramos la gestión de los seguros sociales de sus empleados, incluyendo las cotizaciones por contingencias comunes y profesionales (RLC y RNT). Esto asegura que tanto la empresa como sus trabajadores estén adecuadamente protegidos.
Elaboramos el resumen anual de las percepciones de sus empleados (R.A.E y R.T), un documento esencial para la declaración de la renta y otros trámites fiscales.
Facilitamos y gestionamos la comunicación de la situación familiar de los trabajadores (M.145), un paso necesario para la correcta aplicación de retenciones del IRPF.
Nos encargamos de la presentación periódica de las retenciones practicadas a los trabajadores (M.111) y su resumen anual (M.190), asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales de su empresa.
Brindamos asistencia en la contestación y gestión de cualquier requerimiento o inspección por parte de la Seguridad Social, garantizando una respuesta adecuada y a tiempo.
Nos aseguramos de que su empresa cumpla con las disposiciones de los convenios colectivos aplicables, adaptando las políticas y procedimientos laborales a lo establecido en estos.
Mantenemos su empresa actualizada y adaptada a los constantes cambios en la normativa laboral, evitando riesgos y aprovechando oportunidades en materia de gestión de personal.
Sí, si cumples con los requisitos mínimo de cotización (que varían según la edad). No obstante, si no es tu caso, podrás solicitar un subsidio por maternidad no contributivo.
Como Asesoría y Gestoría Integral para empresas, podemos afirmar que podrás deducirte el gasto correspondiente en tu declaración de la Renta.
Si eres empresario, debes de tener en cuenta que tienes obligaciones con tus trabajadores. Entre ellas: tener un seguro de accidentes, llevar a cabo un registro y control de horario de cada jornada, tener un protocolo de acoso, disponer de tu plan de prevención de riesgos laborales y reconocimiento médico, llevar a cabo el registro salarial, tener en cuenta el calendario laboral de ese año, y cumplir con la ley de protección de datos. ¿Sabes cómo cumplir con todas ellas? Pues por eso es importante tener el apoyo de un especialista que te guíe en este camino.
Una de las medidas de los gobiernos en materia de trabajo, siempre será impulsar la contratación e incentivar el empleo. Consultar con expertos si existen ayudas o bonificaciones para la contratación de personal y si cumples con los requisitos para disfrutar de las mismas, puede ser muy beneficioso para ti.
La respuesta depende de tu convenio colectivo. Según tu puesto de trabajo y tu convenio colectivo, tendrás que avisar con un plazo que podrá estar entre 7 y 30 días.
La mejor forma de optimizar el área laboral de tu empresa, empieza por poner a la cabeza a profesionales expertos que cumpliendo con la normativa vigente, sepan orientarte para que tu empresa crezca de manera óptima y eficiente. Contar con profesionales, y asesoramiento especializado en el ámbito laboral que te guíen y asesoren, es la mejor manera de optimizar costes y que a la larga, no supongan sorpresas desagradables.
Los trabajadores son el principal activo de una empresa. ¿Dejarías tu principal activo en manos de cualquiera? Ya seas un autónomo con un solo trabajador, o una sociedad ya establecida con varios empleados a tu cargo, el área laboral debe estar gestionada por un experto en materia. Y no solo hablamos del cumplimiento normativo o legislación laboral. Hablamos de gestionar también las relaciones con tus empleados y que ésta sea fluida. Y para ello, el asesoramiento especializado de un consultor laboral, es crucial. Conocer y asesorarte sobre tus obligaciones y derechos como empleador será de vital importancia para
Muchas empresas, aunque necesitan la contratación de personal, no poseen la estructura o envergadura para tener su propio departamento laboral. Si tener un especialista de recursos humanos internos no es posible, una asesoría y gestoría laboral externa será de gran importancia. Seas el tipo de empresa que seas, nosotros estudiamos al detalle tu caso y trabajamos para que el área laboral de tu negocio no sea una preocupación.
A la hora de realizar una nueva contratación, tienes múltiples posibilidades. Dependiendo de tu sector, la cualificación necesaria para el puesto que debes cubrir, las necesidades de tu empresa, así como la rotación de personal que tengas, la respuesta puede ser una u otra. No es lo mismo una contratación en el sector industrial, que en el sector servicios. Para estas cuestiones, contar con un asesor laboral que conozca tu empresa realmente, resulta crucial.
¿Tienes alguna duda en el tintero? Contacta ahora con el equipo de Bearias Consulting y resolveremos todas tus dudas. Te ayudamos a cumplir con tus obligaciones con la Seguridad Social y con tus trabajadores, a la vez que estudiamos tu caso para optimizar tus recursos. ¡Nuestro equipo de expertos está disponible para ti!
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